พนักงานที่ Jacob’s Bakery กล่าวว่าพวกเขา “ไม่รู้สึกว่าบริษัทมีคุณค่า” เนื่องจากการนัดหยุดงานเข้าสู่สัปดาห์ที่สี่ คนงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนรวมตัวกันนอกประตูโรงงานในAintreeเป็นสิบสี่ครั้งในเดือนที่ผ่านมา คนงานได้ดำเนินการหยุดงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมงที่ไซต์เพื่อต่อสู้เพื่อ “ข้อตกลงค่าจ้างที่ยุติธรรม”
พนักงานในโรงงานตัดสินใจที่จะดำเนินการประท้วงต่อ Pladis ซึ่งเป็นเจ้าของ Jacob’s
หลังจากสมาชิก “ลงมติอย่างท่วมท้นเห็นชอบทั้งการหยุดงานประท้วงและการกระทำที่ขาดการนัดหยุดงาน” การกระทำที่ขาดการประท้วงเต็มรูปแบบเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 26 กันยายนในรูปแบบของการห้ามทำงานล่วงเวลาและการห้ามฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการถ่ายโอนทักษะ
พนักงานเดินออกไปเมื่อวันที่ 26 กันยายนหลังจากการเจรจาล้มเหลวเกี่ยวกับข้อเสนอค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการปรับปรุงสภาพการทำงาน ECHO เข้าใจสหภาพ GMB ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานของ Jacob เสนอข้อเสนอขึ้นค่าจ้าง 8.5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งถูก “ปฏิเสธ”
โฆษกของ Pladis UK&I บอกกับ ECHO ก่อนหน้านี้ว่า: “ฉันสามารถยืนยันได้ว่าเราได้รับแจ้งจาก GMB ว่าสมาชิกบางคนที่โรงงานของเราในAintreeตั้งใจที่จะหยุดงาน เราจะยังคงมีส่วนร่วมเชิงรุกกับพนักงานของเราและพวกเขา ผู้แทนเพื่อแสวงหาข้อยุติ”
วันนี้มีคนงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนรวมตัวกันอีกครั้งที่ด้านนอกประตู ป้ายและธงของ GMB Union ถูกแสดงโดยสมาชิกสหภาพตามถนน ป้ายหนึ่งที่ผูกติดกับประตูมีข้อความว่า: “คืนค่าจ้างให้เรา ขึ้นเงินเดือนให้เรา ไม่ใช่เศษของคุณ ปล่อย T&Cs ของเราไว้คนเดียว”
ลิซา ไรอัน ผู้จัดงานระดับภูมิภาคของ GMB บอกกับECHOว่าพวกเขาเห็นคนงานประมาณ 660 คนนัดหยุดงานในช่วงเดือนที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับรูปแบบกะการทำงาน Ms Ryan กล่าวว่า “มันน่าทึ่งมากที่คนงานทำ พวกเขาลงคะแนนให้และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำ
“เรามีการประชุมครั้งหนึ่งกับบริษัทแต่เป็นการเสริมสวย ไม่มีข้อเสนอที่จะกลับมาหาสมาชิกด้วย ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ พนักงานที่ไซต์ Aintree ไม่ได้รับการประเมินคุณค่าจากบริษัท “
โรงงานของ Jacob ที่ Long Lane ผลิตแครกเกอร์ครีมหลายล้านชิ้นในแต่ละปี โดยมียอดขายแครกเกอร์มากกว่าครึ่งพันล้านชิ้นในแต่ละปี โรงงานแห่งนี้เปิดดำเนินการในAintreeมานานกว่า 100 ปี และเป็นโรงงานแห่งแรกของ Jacob ที่สร้างขึ้นในอังกฤษ
Ms Ryan เสริมว่าผู้ประท้วงได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากประชาชนตั้งแต่พวกเขาเริ่มดำเนินการนัดหยุดงาน เธอบอกกับECHOว่า “โควิดทำให้ผู้คนเห็นว่าอะไรสำคัญและควรค่าแค่ไหน ดังนั้นการนัดหยุดงานจึงได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดี
“ผู้คนขับรถผ่านไปมาบีบแตรหรือมาคุยกับคนงานและแวะดื่ม ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันดีมาก เราภูมิใจในตัวสมาชิกมาก เราชื่นชมพวกเขาที่เข้มแข็งมาก”
โฆษกของ Pladis UK&I บอกกับ ECHO ในวันนี้ว่า: “เรากำลังเจรจากับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานของเราเป็นประจำ นอกจากนี้ เราได้พบกับเจ้าหน้าที่ GMB ทั้งในสถานที่ที่ Aintree และที่สำนักงานของเราในลอนดอน เรายังคงมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์เพื่อบรรลุข้อยุติ”
‘แรงกดดันทางการเงินที่สำคัญ’ ของ NHS Trust มากกว่าหลุมดำงบประมาณ 80 ล้านปอนด์
ผู้อำนวยการด้านกลยุทธ์ของ NHS ท้องถิ่นรายใหญ่กำลังเผชิญกับ “แรงกดดันทางการเงินที่สำคัญ” ด้วยงบประมาณ 80 ล้านปอนด์จากหลุมดำ Liverpool University Hospital NHS Foundation trustซึ่งบริหารRoyal Liverpool , AintreeและBroadgreen Hospitals รวมทั้ง Liverpool Dental Hospital จะต้องหาเงินประมาณ 30 ล้านปอนด์ในการประหยัดค่าใช้จ่ายเพื่อให้สมดุลกับหนังสือ
ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยลิเวอร์พูล NHS Foundation Trust ดร. แคลร์ มอร์แกน กล่าวกับสมาชิกของภาพรวมของสภา Seftonและคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อคืนนี้ (วันอังคาร) ว่าสถานการณ์ทางการเงิน “ท้าทาย” แต่ก็เป็น “ครั้งเดียว”
ด้วยการเปิดโรงพยาบาล Royal Liverpool และ “ผลกระทบด้านทุน” จากการขาดดุลจำนวนมาก แรงกดดันจึงเกิดขึ้นหลังจากแรงผลักดันในการสรรหาบุคลากรครั้งใหญ่ สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการตรวจสอบของ CQC ซึ่งพบแคตตาล็อกของ “ความล้มเหลวร้ายแรง” ในข้อกำหนดการดูแลเร่งด่วนและฉุกเฉินของ Trust
ดร. มอร์แกนให้การปรับปรุงแก่คณะกรรมการกล่าวว่า “มีความคืบหน้า แต่ยังมีหลายสิ่งที่ต้องทำ” ผลจากการตรวจสอบที่ดำเนินการเมื่อปีที่แล้ว ทรัสต์ถูกจัดให้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษ SOF4 ซึ่งหมายความว่าได้รับการสนับสนุนจากทีมงาน NHS แห่งชาติที่เชี่ยวชาญในการปรับปรุงบทบัญญัติ
ตามที่ดร. มอร์แกนได้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและการจัดการที่ไว้วางใจหลังจากรายงานพบว่าพนักงานรู้สึก “ผิดหวัง”
ดร. มอร์แกนกล่าวว่ามี “การเปลี่ยนแปลงสีเขียว” ภายในองค์กรซึ่งเริ่มมีผลกระทบในเชิงบวก
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
